到2030年，半導(dǎo)體行業(yè)預(yù)計(jì)將增長(zhǎng)80%以上，需要大量人才來(lái)支持這一增長(zhǎng)。技術(shù)差距加劇了芯片供應(yīng)短缺，而新冠肺炎疫情爆發(fā)之前，芯片供應(yīng)就出現(xiàn)了中斷。半導(dǎo)體公司不僅僅是在與其他半導(dǎo)體公司競(jìng)爭(zhēng)技術(shù)人才?？萍既瞬哦倘钡膯?wèn)題遍及TMT及其他行業(yè)。盡管在STEM教育方面的投資力度越來(lái)越大，但人才渠道仍然很窄。半導(dǎo)體行業(yè)需要投資開(kāi)發(fā)新的人才渠道、更好的分析和工具、與教育和政府機(jī)構(gòu)的合作伙伴關(guān)系、更多地關(guān)注DEI和ESG，以及更好的員工整體體驗(yàn)。公司應(yīng)該考慮通過(guò)提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬和改變世界的品牌承諾來(lái)發(fā)展其招聘策略。他們還應(yīng)該培養(yǎng)人才，使其保持在創(chuàng)新的前沿。美國(guó)半導(dǎo)體人才短缺，因?yàn)槿绾紊a(chǎn)和制造這些芯片的技術(shù)知識(shí)仍然高度集中在國(guó)外。與亞洲國(guó)家相比，美國(guó)學(xué)生在該行業(yè)的職業(yè)生涯并沒(méi)有得到顯著的支持。另一個(gè)解決地區(qū)人才短缺的替代方案是，由于國(guó)內(nèi)缺乏專(zhuān)業(yè)知識(shí)，大量從全球人才中招聘人才。這是一種快速而簡(jiǎn)單的提供技術(shù)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的方式，但并不能解決國(guó)內(nèi)人才短缺的長(zhǎng)期問(wèn)題。預(yù)計(jì)到2030年，半導(dǎo)體行業(yè)將增長(zhǎng)80%以上，需要大量人才來(lái)支持這一增長(zhǎng)。技術(shù)差距加劇了芯片供應(yīng)短缺，而新冠肺炎疫情爆發(fā)之前，芯片供應(yīng)就出現(xiàn)了中斷。半導(dǎo)體公司不僅僅是在與其他半導(dǎo)體公司競(jìng)爭(zhēng)技術(shù)人才?？萍既瞬哦倘钡膯?wèn)題遍及TMT及其他行業(yè)。盡管在STEM教育方面的投資力度越來(lái)越大，但人才渠道仍然很窄。半導(dǎo)體行業(yè)需要投資開(kāi)發(fā)新的人才渠道、更好的分析和工具、與教育和政府機(jī)構(gòu)的合作伙伴關(guān)系、更多地關(guān)注DEI和ESG，以及更好的員工整體體驗(yàn)。公司應(yīng)該考慮通過(guò)提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬和改變世界的品牌承諾來(lái)發(fā)展其招聘策略。他們還應(yīng)該培養(yǎng)人才，使其保持在創(chuàng)新的前沿。美國(guó)半導(dǎo)體人才短缺，因?yàn)槿绾紊a(chǎn)和制造這些芯片的技術(shù)知識(shí)仍然高度集中在國(guó)外。與亞洲國(guó)家相比，美國(guó)學(xué)生在該行業(yè)的職業(yè)生涯并沒(méi)有得到顯著的支持。另一個(gè)解決地區(qū)人才短缺的替代方案是，由于國(guó)內(nèi)缺乏專(zhuān)業(yè)知識(shí)，大量從全球人才中招聘人才。這是一種快速而簡(jiǎn)單的提供技術(shù)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的方式，但并不能解決國(guó)內(nèi)人才缺乏的長(zhǎng)期問(wèn)題。

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